Crecemos cuando las personas pueden crecer
En Lactalis creemos que una compañía sólida se construye con personas que pueden desarrollarse, aportar y sentirse parte de un proyecto compartido.
Somos 2 679 personas en España, con conocimientos, trayectorias, generaciones y nacionalidades diferentes. Trabajamos para ofrecer una experiencia profesional enriquecedora dentro de un entorno cercano y estable, pero también exigente, dinámico y abierto al aprendizaje.
Nuestros valores —Ambición, Compromiso y Sencillez— orientan nuestra forma de trabajar y de relacionarnos.
Un entorno en el que puedes aportar lo mejor de ti
La experiencia Lactalis nace de una cultura en la que cada persona puede contribuir desde su conocimiento, asumir responsabilidades y evolucionar profesionalmente.
Combinamos la estabilidad y la visión de largo plazo de una compañía familiar con las oportunidades que ofrece un grupo internacional presente en múltiples mercados, categorías y profesiones.
Queremos que trabajar en Lactalis signifique aprender, colaborar, asumir retos y comprender el impacto real que tiene cada función sobre un proyecto compartido.
Lactalis la hacemos entre todos
La compañía evoluciona cuando evolucionan sus personas.
Por eso fomentamos la responsabilidad individual, el liderazgo en todos los niveles y una cultura en la que las personas puedan participar activamente en la construcción del futuro de la organización.
Escuchamos también para mejorar. Nuestra encuesta de compromiso nos permite entender qué valoran nuestros equipos y dónde debemos seguir avanzando.
de contratos indefinidos actualmente en plantilla
personas trabajadoras en nuestro equipo en España
de puestos cubiertos mediante promoción interna
considera Lactalis como un buen lugar para trabajar
Aprendemos para seguir creciendo
El desarrollo profesional forma parte de nuestra manera de entender el talento.
En 2025, 1.888 personas recibieron formación y destinamos 1,4 millones de euros al desarrollo de nuestros equipos. El 42 % de los puestos se cubrió mediante promoción interna.
Nuestra formación combina conocimientos técnicos, liderazgo, competencias comerciales, digitalización y experiencias transversales.
Programas como Profesionales del Futuro, la Academia para Mandos Intermedios del ámbito industrial o la Learning Factory para equipos de fábrica permiten adaptar el aprendizaje a realidades profesionales muy diferentes.
“En Lactalis trabajamos para ofrecer una experiencia profesional enriquecedora, en un entorno cercano, sólido y con valores compartidos. Queremos que cada persona pueda desarrollarse, aportar lo mejor de sí misma y asumir nuevos retos. Porque el futuro de Lactalis no se construye únicamente desde nuestras marcas o nuestras plantas: lo construyen cada día las personas que forman parte de este proyecto.”
Sonia Rodríguez Muriel, Directora de Recursos Humanos de Lactalis España y Portugal.
Construimos oportunidades desde dentro
Creemos que crecer profesionalmente significa poder asumir nuevos desafíos.
Por eso la movilidad interna forma parte de nuestra estrategia de talento. Las oportunidades pueden aparecer dentro de la propia función, en otras áreas, en diferentes unidades de negocio o mediante proyectos transversales que permiten ampliar la visión de la compañía.
La creación de One Iberia refuerza además la colaboración entre los equipos de España y Portugal, favoreciendo el intercambio de conocimiento y el desarrollo de nuevas oportunidades conjuntas.
Nuestro objetivo es que cada persona pueda construir una trayectoria acorde con sus capacidades, aspiraciones y evolución profesional.
Cuidamos de las personas para construir un lugar mejor para trabajar
Nuestra prioridad es ofrecer espacios seguros, saludables y humanos. El modelo combina prevención y seguridad con iniciativas de bienestar, conciliación y apoyo personal.
Contamos, entre otras medidas, con flexibilidad horaria para determinados colectivos, opciones de teletrabajo parcial según puestos y necesidades organizativas, servicios de apoyo psicológico y social, medidas de conciliación y programas de bienestar. La renovación de la certificación EFR reconoce los avances realizados en conciliación, bienestar y diversidad.
Creemos en el valor de las diferencias
Queremos que diferentes experiencias, perspectivas y formas de entender el mundo encuentren espacio dentro de Lactalis.
En 2025, más del 32 % de nuestra plantilla estaba formada por mujeres y la presencia femenina en posiciones de liderazgo alcanzó el 25 %, frente al 18,5 % de 2022. Nuestro objetivo para 2033 es que ningún género represente más del 60 % de las posiciones de liderazgo.
Nuestra plantilla reúne además 27 nacionalidades, y trabajamos para seguir eliminando barreras y ampliando las oportunidades de participación y desarrollo.
Construye tu futuro con nosotros
No existe una única experiencia Lactalis.
Hay tantas como personas, profesiones, centros y trayectorias forman nuestra compañía. Lo que compartimos es una misma voluntad: seguir aprendiendo, creciendo y construyendo juntos un proyecto de largo plazo.