Los valores que nos ayudan a avanzar
Ambición, compromiso y sencillez orientan nuestra manera de trabajar, tomar decisiones y construir relaciones.
Son tres valores compartidos por todo Lactalis, pero cobran sentido cuando se convierten en comportamientos concretos: mejorar continuamente nuestras plantas y productos, asumir la responsabilidad sobre nuestro impacto, escuchar a quienes nos rodean y actuar con cercanía y pragmatismo.
En España, estos valores acompañan una historia de más de 40 años construida junto al campo, la industria, las marcas, los equipos y los territorios.
AMBICIÓN
Nos fijamos metas altas en nuestra gestión diaria del negocio y buscamos desarrollar constantemente nuestras habilidades profesionales e individuales.
COMPROMISO
Desarrollamos un verdadero espíritu emprendedor, tanto a nivel individual como colectivo. Actuamos con honestidad, responsabilidad y lealtad.
SENCILLEZ
Trabajamos de manera transparente y pragmática mientras cultivamos una mentalidad abierta para lograr resultados concretos de manera colectiva y efectiva.
Una cultura que nace cerca del campo y de las personas
Lactalis nació como una empresa familiar vinculada al mundo rural y agrícola. Desde entonces, nuestra historia se ha desarrollado alrededor de las cuencas lecheras, las plantas de producción, el conocimiento de los equipos y los productos que forman parte de la vida cotidiana de las personas.
En España estamos presentes desde 1983. Durante más de cuatro décadas hemos crecido incorporando marcas, plantas, categorías y capacidades, sin perder la proximidad que caracteriza nuestro modelo.
Hoy, nuestras ocho plantas conectan la actividad ganadera con la industria y los hogares. Desde ellas elaboramos productos de marcas profundamente vinculadas con la sociedad española, generamos empleo y contribuimos al desarrollo económico y social de los territorios en los que estamos presentes.
Formar parte del primer grupo lácteo mundial amplía nuestros conocimientos, recursos y posibilidades. Sin embargo, nuestra cultura se hace realidad localmente: en la manera de trabajar de nuestros equipos, en las relaciones con las ganaderías y los proveedores, en las decisiones de cada planta y en las soluciones que desarrollamos para los consumidores y clientes españoles.
Querer mejorar, cada día
La ambición nos lleva a fijarnos objetivos exigentes, cuestionar lo establecido y desarrollar continuamente nuestras capacidades.
No entendemos la ambición únicamente como voluntad de crecer. Significa elevar la exigencia con la que trabajamos, buscar mejores soluciones y preparar nuestra actividad para responder a los retos futuros.
En España se expresa en la modernización de las plantas, la digitalización de los procesos, el desarrollo de nuevos productos, la evolución de nuestras marcas y la búsqueda de respuestas más relevantes para consumidores, clientes y profesionales.
También significa aprender de la experiencia internacional del Grupo y trasladar ese conocimiento a la realidad de cada categoría y territorio. Compartimos capacidades globales para innovar localmente, respetando las particularidades del mercado español y el saber hacer de nuestros equipos.
Comportamientos que representa
- Buscar una manera mejor de hacer las cosas
- Aprender y desarrollar nuevas capacidades.
- Anticiparse a las necesidades de clientes y personas consumidoras.
- Transformar las ideas en soluciones aplicables.
- Afrontar los retos con iniciativa y visión de futuro.
La ambición se convierte en inversión, innovación y mejora continua.
Hacernos responsables de lo que construimos
Compromiso significa actuar con iniciativa, fiabilidad y espíritu emprendedor, tanto individual como colectivamente.
Es comprender que cada decisión afecta a otras personas y a otros eslabones de la cadena de valor. Por eso asumimos la responsabilidad sobre la seguridad y la calidad de nuestros productos, el bienestar de nuestros equipos, la relación con las ganaderías, la confianza de nuestros clientes y el impacto que generamos en los territorios.
Nuestro compromiso se construye a largo plazo. Se expresa en relaciones estables con quienes nos suministran la leche, en inversiones que preparan las plantas para el futuro, en la creación de empleo industrial y en el acompañamiento a los clientes para desarrollar las categorías.
También implica responder a los retos ambientales y sociales de nuestra actividad. Avanzamos en bienestar animal, descarbonización, circularidad, seguridad laboral y diversidad porque entendemos que el liderazgo debe ir acompañado de responsabilidad.
Comportamientos que representa
- Hacerse cargo de las decisiones y sus consecuencias.
- Cumplir los compromisos adquiridos.
- Cooperar más allá de las responsabilidades individuales.
- Cuidar la calidad, la seguridad y la confianza.
- Construir relaciones duraderas y equilibradas.
- Actuar con honestidad, responsabilidad y lealtad.
En España, nuestra actividad genera un impacto económico directo de 1 209 millones de euros y sostiene una amplia red de relaciones con ganaderías, proveedores, clientes y comunidades.
Escuchar, colaborar y actuar
La sencillez es una forma de trabajar con proximidad, transparencia y pragmatismo.
Significa abordar los retos de manera directa, compartir la información necesaria, escuchar antes de decidir y concentrar los esfuerzos en aquello que realmente aporta valor.
En una compañía con distintas unidades de negocio, categorías, marcas y plantas, la sencillez nos ayuda a colaborar mejor. Facilita que el conocimiento circule entre personas y equipos, que las decisiones estén próximas a la actividad y que las soluciones se adapten a la realidad de cada cliente, planta o territorio.
Nuestro modelo multilocal se apoya precisamente en esta capacidad: aprovechar los recursos y la experiencia de una organización internacional, pero conservar equipos cercanos, conocedores de su mercado y capaces de responder con agilidad.
Ser sencillos no significa renunciar a la exigencia. Significa hacer comprensibles los problemas, tomar decisiones con criterio y convertirlas en acciones concretas y eficaces.
Comportamientos que representa
- Escuchar con atención y mantener una actitud abierta.
- Comunicar de forma clara y transparente.
- Evitar complejidades que no aportan valor.
- Compartir conocimiento entre equipos.
- Tomar decisiones próximas a la actividad.
- Actuar de manera práctica y orientada a resultados.
Escuchar, compartir y decidir cerca de la actividad nos ayuda a encontrar mejores soluciones.
Los valores en acción
No son palabras, son una manera de trabajar. Ambición, compromiso y sencillez no funcionan de forma aislada.
La ambición nos impulsa a avanzar. El compromiso nos recuerda la responsabilidad con la que debemos hacerlo. La sencillez nos ayuda a convertir los objetivos en acciones comprensibles, colaborativas y eficaces.
Los tres valores están presentes cuando desarrollamos un producto, modernizamos una planta, trabajamos con una ganadería, atendemos a un cliente o afrontamos un reto ambiental.
CASO 1
Modernizar una planta
Ambición
Buscar una mejora relevante en capacidad, seguridad, eficiencia o sostenibilidad.
Compromiso
Asegurar que la transformación beneficia a la actividad, a los equipos y al territorio.
Sencillez
Diseñar una solución aplicable, compartirla con las personas implicadas y medir su resultado.
CASO 2
Innovación
Ambición
Responder a una necesidad emergente y desarrollar una propuesta diferencial.
Compromiso
Garantizar calidad, seguridad, valor nutricional y relevancia.
Sencillez
Coordinar conocimiento de marketing, innovación, calidad, planta y cliente hasta convertir la idea en producto.
CASO 3
Acompañar a una ganadería
Ambición
Mejorar eficiencia, bienestar animal y sostenibilidad.
Compromiso
Construir una relación estable y aportar acompañamiento técnico.
Sencillez
Partir de la realidad de cada explotación y proponer medidas concretas y viables a corto, medio y largo plazo.
Una cultura compartida en todo el mundo, arraigada en España
Lactalis reúne a 85.500 personas y desarrolla su actividad industrial en 49 países. Esta dimensión nos permite compartir experiencias, conocimientos y mejores prácticas entre mercados y categorías.
Pero nuestros valores no se aplican mediante una fórmula idéntica en todas partes. Se interpretan desde la realidad de cada país y se hacen tangibles a través de personas, plantas, marcas y relaciones locales.
En España, nuestra cultura se ha construido durante más de cuatro décadas junto a equipos que conocen profundamente la actividad, marcas que forman parte de millones de hogares y territorios en los que nuestra presencia industrial genera empleo, inversión y oportunidades.
La dimensión internacional multiplica nuestras capacidades. El arraigo local orienta la manera en la que las ponemos en práctica.
Compartimos una misma cultura y la aplicamos con conocimiento de cada realidad local.
Tres valores. Una misma forma de construir futuro.
Nuestros valores cobran sentido cuando se convierten en decisiones y comportamientos observables: asumir responsabilidades, cooperar, aprender, mejorar, actuar con criterio y cumplir los compromisos.
Son la cultura que conecta a nuestros equipos y la forma en la que queremos seguir desarrollando Lactalis en España: con la ambición de una compañía líder, el compromiso de una empresa familiar y la sencillez de una organización que escucha y actúa cerca.